升富策略 郑州银行今年6位高管离任仍未补缺, 上半年降薪7.5%、人均薪酬9万
郑州银行半年报披露的信息显示，2025年上半年，该行6位高管先后离任，包括傅春乔、郭志彬、孙海刚3位副行长及李红、刘久庆、李磊3位行长助理，辞任理由中，刘久庆、郭志彬分别是个人原因、身体原因，而孙海刚、李磊则是工作调整，其他两人则是工作原因。
湘财Plus注意到，郑州银行短期内对高管层进行大调整的现象，在上市银行中并不多见。上述6位离任高管的空缺目前尚未开始填补，该行现任高级管理层仅有4人，分别是行长李红、董事会秘书韩慧丽、副行长孙润华、行长助理张厚林，其中张厚林自2017年11月起正式任职，在任近8年，已超过7年轮岗的监管要求。
△郑州银行。
截至2025年6月末，郑州银行在职员工6123人，其中本行5593人、子公司在职员工530人。与2024年末相比，郑州银行在职员工减少57人，降幅0.92%。
从按职能划分的员工数量变化情况来看，郑州银行上半年对业务进行了较大调整，其中企业银行、业务管理与支持、财务及会计分别增加57人、35人、20人，而零售银行从年初的2165人降至2048人，减少117人，降幅5.71%。此外，风险管理、内部稽核及法律合规减少56人，信息技术减少16人。
△郑州银行员工构成情况。
按学历来看，郑州银行硕士及以上学历员工从1360人降至1339人，减少21人，本科学历员工4421人，占比从71.81%提升至72.20%，大专及其他学历分别占比5.44%、0.49%。
据湘财Plus统计，郑州银行近十年员工数量均保持增长，2019年之前每年均保持10%以上的增速，之后增速放缓，2022年6.55%的增速最高，2023年增长率仅0.39%，2024年又回升至4.55%，员工数量首次突破6000人，达到6180人。
2025年上半年，郑州银行加强财务资源配置，业务及管理费14.68亿元，较上年同期减少1.07亿元，降幅6.82%，成本收入比22.06%，较上年同期下降2.7个百分点。其中，人工成本8.51亿元，同比下降1.78%；租金及物业管理费、办公费用分别下降20.51%、78.61%。
以上述人工成本/在职员工数量计算，郑州银行上半年人均员工成本为15.21万元。按本行口径计算，该行人均员工成本为13.98万元。
上述人工成本的具体构成为：
△郑州银行人工成本构成情况。
1、工资、奖金及津贴5.53亿元；
2、社会保险费及企业年金1.62亿元
3、补充退休福利217.6万元；
4、职工福利费0.25亿元；
5、住房公积金0.69亿元；
6、其他职工福利0.40亿元。
上述人工成本较上年同期减少0.15亿元，降幅1.78%，其中仅社保及企业年金、住房公积金同比分别增长7.64%、7.74%，其他均同比下降，其中职工福利费、补充退休福利均下降超过10%，降幅分别为25.25%、11.33%，工资、奖金及津贴同比下降3.72%。
以上述工资、奖金及津贴/在职员工口径计算，郑州银行2025年上半年人均薪酬为9.04万元，较上年同期的9.77万元减少0.73万元，降幅达到7.47%。相同口径下，郑州银行2024年度人均员工成本为34.75万元，人均薪酬为24.25万元。
另据财务报表披露，2025年上半年该行关键管理人员（董监高人员）薪酬为595.7万元，包括561.3万元，社保及住房公积金34.4万元，较上年度的1077.8万元减少482.1万元，降幅达到44.73%。从薪酬总额的降幅来看，与该行高管人员大幅减少有关。
统筹/新湘财 撰文/湘财Plus
-END-
长宏网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
